Costo de salida proyectado

Supuestos

Estos criterios no cambian al mover el periodo, salvo los años de servicio.

1. Solo documentos de Servomar SpA, RUT 52.004.080-3.
2. La nómina es quien tiene liquidación en el último periodo informado. Quien no aparece ese mes queda fuera: se asume desvinculado o trasladado.
3. La base mensual sale de la última liquidación y el mes del cálculo es siempre de 30 días. Si la liquidación trae 30 o 31 días, se usa el total de haberes. Si trae menos de 30, se divide por esos días y se multiplica por 30.
4. El mes de remuneración es el sueldo del mes de salida. No es un segundo aviso.
5. El bono de responsabilidad ya está en el total de haberes.
6. Indefinido: se proyecta el término por necesidades de la empresa. Corresponde mes de aviso, un mes de indemnización por año de servicio y recargo de 30% si esa causal no se prueba. Se suma 1 año si sobran más de 6 meses. Tope de 11 años.
7. A plazo: se proyecta el vencimiento del plazo. No corresponde mes de aviso ni indemnización por tiempo servido. Entran las vacaciones y el mes de remuneración.
8. Por faena u obra: se proyecta la conclusión de la obra. Si el contrato duró al menos un mes, la indemnización es de 2,5 días de remuneración por mes trabajado, y una fracción mayor a 15 días suma un mes. No corresponde mes de aviso ni recargo. Esta indemnización no tiene el tope de 11 años.
9. El total estimado incluye aviso, indemnización, vacaciones, mes y recargo cuando hay fecha y tipo de contrato. Si falta la fecha o el tipo, entran aviso, vacaciones y mes, y la indemnización queda pendiente.
10. Sin días trabajados en la última liquidación no se arma la base, y la persona no entra en el total.
11. Sin tope de 90 UF.
12. El cruce es por RUT. El tipo sale del PDF del contrato y, si ese PDF no está, del anexo de la ficha. La fecha sale del contrato; si no viene, se usa la fecha de contrato de la ficha. AFP, salud, anticipos y líquido no entran.